ਗਰੇਟਰ ਟੋਰੰਟੋ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਜੂਨ ਪ੍ਰਾਈਡ ਮੰਥ ਹੈ, ਅਤੇ 1 ਜੂਨ ਨੂੰ, ਟੋਰੰਟੋ ਅਤੇ ਮਿਸੀਸਾਊਗਾ ਦੇ ਮੇਅਰ ਆਪਣੇ ਸਿਟੀ ਹਾਲਾਂ ਵਿਖੇ ਰੇਨਬੋ ਅਤੇ ਟਰਾਂਸਜੈਂਡਰ ਝੰਡੇ ਲਹਿਰਾਉਣਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ Pride 2022. ਜੂਨ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੌਰਾਨ, ਸੈਂਕੜੇ ਸਤਰੰਗੀ ਝੰਡੇ ਹਵਾ ਵਿੱਚ ਘੁੰਮ ਰਹੇ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਸਟੋਰ ਦੀਆਂ ਖਿੜਕੀਆਂ ਅਤੇ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਨੂੰ ਸਜਾਉਣਗੇ, ਇਹ ਸਾਰੇ LGBTQ2+ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੁਲਾਰਾ ਹਨ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋ ਜੋ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਵਾਸਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਸੰਮਿਲਨ (DEI)) ਸੰਮਿਲਤ ਨੌਕਰੀ, ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ, ਸਿਖਲਾਈ, ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ, ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਾਸਤੇ ਨੀਤੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੈਂਜ਼ ਨਾਲ ਲੈਸ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੂਚਿਤ ਅਤੇ ਮਤਲਬ-ਭਰਪੂਰ ਰਣਨੀਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ LGBTQ2+ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੈ।
ਏਥੇ ਇਹ ਵਿਚਾਰਨ ਵਾਸਤੇ ਛੇ ਕਦਮ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਸੰਮਿਲਤ ਕਾਰਜਬਲਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ:
- ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਸਮਝੋ: LGBTQ2+ ਤੋਂ ਕੀ ਭਾਵ ਹੈ? ਇਹ ਸਿੱਖਣਾ ਅਤੇ ਸਮਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਛਤਰੀ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਕੀ ਹੈ।
- ਅਤੀਤ ਮਨਾਓ: ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿਸ਼ਵ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਗਤੀਸ਼ੀਲ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ LGBTQ2+ ਅਧਿਕਾਰ. ਇਹ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਅਣਗਿਣਤ ਵਕੀਲਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਿੰਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ 25+ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਸੀ।
- LGBTQ2+ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰੋ: ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਪਹੁੰਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ DEI ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਆਪਣੇਪਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਲਿਸਟ ਪੜਨਾਵਾਂ: ਈ-ਮੇਲ ਦਸਤਖਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪੜਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਕਿਸੇ ਦੇ ਲਿੰਗ ਨੂੰ ਨਾ ਮੰਨਣ ਨੂੰ ਆਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ।
- ਲਿੰਗ-ਨਿਰਪੱਖ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ: ਲਿਖਤੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪੱਤਰ-ਵਿਹਾਰ ਅਤੇ ਈ-ਮੇਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫ਼ੋਨ ਕਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਆਹਮਣੇ-ਸਾਹਮਣੇ, ਲਿੰਗ-ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ, ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਦਮ ਹੈ ਕਿ ਭਾਸ਼ਾ ਮਾਅਨੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ।
- ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਫਾਇਦੇ ਬਣਾਓ: ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭ LGBTQ2S+ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਬੇਹੱਦ ਰੁਮਾਂਚਕਾਰੀ ਹੈ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ DEI ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਭਾੜੇ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਭਾਗ ਵਜੋਂ। ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਸੱਚਮੁੱਚ ਡੀਈਆਈ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਹਨ ਉਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਵਿੱਚ ਡੀਈਆਈ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਗੀਆਂ।
Achēv ਉਹਨਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀਆਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਜ-ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਣਥੱਕ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ LGBTQ2+ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। LGBTQ2+ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਜੋੜ ਕੇ DEI ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਡ ਫਲੈਗਾਂ ਨੂੰ ਆਫਿਸ ਦੇ ਕਿਊਬਿਕਲਾਂ ਨੂੰ ਸਜਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਕਿਸੇ ਵਾਸਤੇ ਬਰਾਬਰ ਕੰਮ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣਾਂ ਵੱਲ ਇੱਕ ਬਹੁਮੁੱਲਾ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਰਹੇ ਹੋ।
ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਖੇ ਵਧੇਰੇ ਸੰਮਲਿਤ ਕਾਰਜਬਲਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਅਪਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਕਿਵੇਂ Achēv ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ, ਫਰਾਂਸਿਸਕਾ ਡੀ'ਐਮਬਰੋਸੀਓ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ, Achēv Inclusion ਨਾਲ ਏਥੇ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ: FDAmbrosio@achev.ca।
ਲੀਜ਼ਾ ਟਰੂਡੇਲ (ਉਹ/ਉਸ),
ਕੈਰੀਅਰ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ, Achēv
