Le mois de juin est le mois des fiertés dans la région du Grand Toronto et, le 1er juin, les maires de Toronto et de Mississauga hisseront les drapeaux arc-en-ciel et transgenre à leur hôtel de ville pour proclamer le début du mois des fiertés dans la région du Grand Toronto. Fierté 2022. Au cours du mois de juin, des centaines de drapeaux arc-en-ciel flottent au vent et décorent les vitrines des magasins et les sites web, ce qui constitue un formidable encouragement à la sensibilisation et à l'intégration des personnes LGBTQ2+.
Si vous êtes un employeur et que vous cherchez à obtenir une Diversité, équité et inclusion (DEI)) Pour une politique d'embauche, de fidélisation, de formation, de service à la clientèle et de culture générale inclusive, il est important de doter votre entreprise d'une optique qui inclut une stratégie informée et significative spécifiquement axée sur les LGBTQ2+.
Voici six étapes à prendre en compte si vous souhaitez adopter une main-d'œuvre plus inclusive :
- Comprendre la terminologie: Que signifie le terme LGBTQ2+ ? Il est important d'apprendre et de comprendre ce que ce terme générique représente et ce qu'il signifie.
- Célébrer l'histoire: Le Canada est l'un des pays les plus progressistes au monde en matière de Droits des LGBTQ2. Cette réputation internationale a été acquise grâce au travail d'innombrables défenseurs qui ont établi une nouvelle législation au cours des 25 dernières années.
- Mise en place d'une formation LGBTQ2: Proposer un développement professionnel dans le cadre de formation à la diversité peut être une approche efficace pour éduquer le personnel. Elle permet de s'assurer que les politiques de l'IED sont comprises et que chacun a un sentiment d'appartenance.
- Liste des pronoms: L'ajout de pronoms à la signature des courriels est devenu un moyen pour tout le monde de normaliser le fait de ne pas supposer le genre d'une personne.
- Incorporer un langage non sexiste: L'utilisation de la neutralité de genre dans la correspondance commerciale écrite et les courriels, et à l'oral lors des appels téléphoniques et en personne, est une étape importante dans la reconnaissance de l'importance de la langue.
- Créer des avantages inclusifs: Il est important de veiller à ce que vos avantages sociaux répondent aux besoins des employés LGBTQ2S+.
Il est extrêmement stimulant de constater que de plus en plus d'entreprises canadiennes investissent dans le secteur de la santé. DEI dans le cadre de la culture du lieu de travail et du processus d'embauche. La diversité est un vaste sujet et les entreprises qui sont réellement sensibilisées à l'IED constateront les avantages de l'inclusion de l'IED sur le lieu de travail.
Achēv se félicite des partenariats avec des entreprises qui s'efforcent de créer des lieux de travail accueillants et favorables aux employés LGBTQ2+. En ajoutant LGBTQ2+ à votre Discussion sur l'IED et en autorisant les drapeaux de la Fierté à décorer les bureaux, vous faites un pas important vers des environnements de travail équitables pour tous.
Pour en savoir plus sur la façon dont vous pouvez adopter une main-d'œuvre plus inclusive dans votre entreprise et/ou sur la façon dont Achēv peut soutenir votre entreprise, contactez Francesca D'Ambrosio, Directrice, Achēv Inclusion, à l'adresse suivante : FDAmbrosio@achev.ca.
Lisa Trudel (elle/il),
Spécialiste des carrières, Achēv
